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用人单位工伤理赔后能否进行追偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-24
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

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律师解析
用人单位工伤理赔后能不能追偿,得看具体情况。
要是第三方侵权导致职工工伤,用人单位赔了工伤之后能向侵权第三方追偿。按照《民法典》和《社会保险法》的规定,第三人造成工伤,第三人没支付工伤医疗费或者没法确定是谁的,由工伤保险基金先付。工伤保险基金付了之后,可以向第三人追偿。用人单位承担赔偿责任后,也能参照这个规则找侵权第三方要钱。
要是职工工作时有重大过失导致工伤,用人单位一般不能找职工追偿。因为工伤保险实行“无过错补偿”原则,不管职工工伤时有没有过错,只要符合认定条件,就能享受工伤保险待遇,这是为了保障职工权益,让受伤职工及时拿到补偿。但要是职工故意弄伤自己,用人单位可以根据实际情况依法追究职工责任,不过这就不属于工伤赔偿追偿的范围了。
所以,用人单位工伤理赔后追偿,要根据具体的致害原因等情况,按照相关法律规定处理。

案情回顾:

小朱在工作中因小胡侵权受伤,被认定为工伤。用人单位对小朱进行工伤理赔后,向小胡追偿。同时,小静在工作中因自身重大过失受伤被认定工伤,用人单位理赔后想向小静追偿。这两个案例引发争议,即用人单位工伤理赔后是否能进行追偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况,因第三方侵权导致职工工伤,用人单位承担工伤赔偿责任后,可根据《民法典》和《社会保险法》,参照工伤保险基金先行支付后向第三人追偿的规则,向侵权第三方小胡进行追偿。
2、对于小静的情况,由于职工在工作中有重大过失导致工伤,工伤保险实行“无过错补偿”原则,用人单位一般不能向职工追偿。但若职工故意行为致伤,用人单位可依法追究责任,但这不属于工伤赔偿追偿范畴。因此此次用人单位不能向小静追偿。
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