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用人单位对解除通知反悔后怎样处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-24
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孟凡永律师
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律师解析
遇到用人单位对解除通知反悔的情况,要分不同的情形来处理。
要是劳动者没明确表示同意继续履行劳动合同,那情况是这样的。用人单位发出解除通知,这属于单方法律行为,通知一到劳动者手里,解除行为就生效了。要是劳动者没明确说愿意回岗位工作,那双方劳动关系就算解除了,这时就算用人单位反悔,劳动关系也恢复不了。用人单位要是想让劳动者回来工作,就得和劳动者重新协商,建立新的劳动关系。
如果劳动者同意继续履行劳动合同,而用人单位也反悔了,双方就可以继续履行原来的劳动合同。不过,从解除通知发出去,到双方都同意继续履行合同这段时间,要是劳动者有工资等方面的损失,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。
还有一种情况,就是劳动合同没办法继续履行了,比如岗位已经被别人占了。就算用人单位反悔,劳动者也想继续工作,可因为客观原因,合同也履行不了了。这种时候,用人单位得按法律规定给劳动者支付赔偿金,赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小许所在公司向其发出解除劳动合同通知,公司之后又反悔。小许起初未明确表态是否继续履行合同,后表示愿意回归岗位,但此时其岗位已被他人替代。公司认为小许未及时回应,劳动关系已解除,无需恢复;小许则认为公司反悔,应继续履行合同。

案情分析:

1、用人单位发出解除通知属于单方法律行为,通知到达小许时解除行为生效。因小许起初未明确表示同意继续履行劳动合同,所以当时双方劳动关系已解除,公司反悔并不必然恢复劳动关系。
2、虽之后小许表示愿意继续工作,但岗位已被他人替代,劳动合同已无法继续履行。在此情况下,公司需按照法律规定向小许支付赔偿金,赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。若在解除通知发出后至小许表示继续履行期间存在工资等损失,小许可要求公司赔偿。
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