用人单位不续签合同是否给予赔偿
- 律师解析
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用人单位不续签合同给不给赔偿得分情况。
固定期限劳动合同到期时，如果是用人单位主动提出不续签，那要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位按原来条件或者提高条件和劳动者续订合同，劳动者不同意，用人单位就不用给经济补偿。像工资待遇不变或者提高了，工作岗位、工作条件也没变差，可劳动者就是不续约这种情况。
无固定期限劳动合同不存在到期续签的事儿。要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给大家提个建议，遇到用人单位不续签合同的情况，要先弄清楚自己的合同类型，再看用人单位的做法合不合法。要是该给补偿却不给，劳动者可以通过申请劳动仲裁等合法途径维权。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订了固定期限劳动合同。合同到期前，用人单位告知小朱不再续签。小朱认为用人单位应给予赔偿，而用人单位则称若维持原合同条件续订，小朱不同意就无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，固定期限劳动合同到期，用人单位主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。本案需确定用人单位是否维持或提高了条件，若未维持或提高，用人单位应支付补偿；若维持或提高，小朱拒绝则用人单位无需支付。
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