用人单位辞退不符标准员工要赔偿吗
- 律师解析
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用人单位辞退不符合标准的员工，赔偿情况分以下几种：
如果用人单位有明确合法的录用条件或岗位标准，招聘时也明确告知了员工，且能证明员工不符合标准，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内以不符合录用条件辞退员工，不用支付经济补偿。
要是员工过了试用期，用人单位得有充分证据证明员工不能胜任工作。即便有证据，也不能直接辞退，要先对员工培训或调整岗位。若员工还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若用人单位不能证明员工不符合标准就随意辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议用人单位在招聘时明确录用条件并告知员工，辞退员工要有充分证据。员工遇到被随意辞退的情况，要积极维护自身权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司在招聘时明确告知了录用条件。试用期内，公司认为小许不符合录用条件将其辞退，小许认为公司系随意辞退，要求赔偿。另外，小胡过了试用期，公司以其不能胜任工作直接将其辞退，小胡要求公司给予经济补偿。
案情分析:
1、对于小许的情况，若公司能证明其有明确、合法的录用条件，且在招聘时已向小许明确告知，同时能证明小许不符合该标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期内以不符合录用条件为由辞退小许，无需支付经济补偿。若公司无法证明小许不符合标准就随意辞退，属于违法解除劳动合同，小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
2、对于小胡的情况，公司需有充分证据证明小胡不能胜任工作，即便如此，也不能直接辞退，而应先对小胡进行培训或者调整工作岗位。若小胡仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付小胡一个月工资后，可以解除劳动合同，但要向小胡支付经济补偿，补偿标准按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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