律图审稿专业委员会3轮严审

应付职工薪酬包含工伤待遇吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-24

1.4k浏览

擅长领域：交通事故律所：云南天外天律师事务所

服务城市：昆明电话：15887849100

律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 应付职工薪酬一般不包括工伤待遇。应付职工薪酬是企业给职工提供服务或解除劳动关系的报酬与补偿，包含职工工资、奖金、津贴补贴、职工福利费、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利和其他短期薪酬。
工伤待遇是职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定后依法享受的。按照《社会保险法》《工伤保险条例》，工伤待遇有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。参加工伤保险的，大部分由工伤保险基金支付；没参加的，则由用人单位支付。
即便在特殊情形下，像用人单位没参保要承担工伤待遇支付责任，费用从企业资金支出，但从会计核算和概念定义来说，工伤待遇不在应付职工薪酬范围内。
如果职工遇到工伤问题，应及时申请工伤认定。参加工伤保险的，可按规定从基金获取待遇；未参加的，可要求用人单位依法支付。用人单位要依法为职工参保，避免承担不必要的费用和法律风险。

案情回顾:

小胡是某企业职工，工作中不幸受伤被认定为工伤。小胡申请工伤待遇时，企业将应付职工薪酬和工伤待遇概念混淆，认为支付给小胡的工伤费用应算在应付职工薪酬里。小胡则认为工伤待遇不应包含在应付职工薪酬内，双方为此产生争议。

案情分析:

1、应付职工薪酬是企业为获得职工服务或解除劳动关系给予的报酬或补偿，包括工资、奖金、社保等多种形式。而工伤待遇是职工因工伤依法享受的待遇，二者概念不同。
2、依据相关法律，参加工伤保险的工伤待遇多由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。虽然未参保时费用从企业资金支出，但从会计核算和概念界定，工伤待遇不属于应付职工薪酬范畴，所以该企业不应将工伤待遇计入应付职工薪酬。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。