隐瞒精神病史被单位发现，要赔偿不
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
-
推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
隐瞒精神病史被单位发现是否要赔偿，得分情况看。
要是劳动者入职时隐瞒精神病史，且这病史对履行工作职责影响重大，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同。这种情况下，劳动者一般不用给单位赔偿，单位也不用支付经济补偿。
但要是隐瞒病史给单位造成了实际损失，像因发病工作失误，让单位有经济损失，单位就有权要求劳动者赔偿。赔偿范围一般是单位实际遭受的损失。
要是精神病史不影响工作，单位规章制度也没明确要求员工披露病史，单位以隐瞒病史要求赔偿就没法律依据。
遇到纠纷，劳动者得和单位积极沟通。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位要是想主张赔偿，就得拿出证据，证明实际损失和劳动者隐瞒病史有因果关系。
案情回顾:
小许入职某单位时隐瞒了自己的精神病史。工作一段时间后，单位发现了小许的病史。小许曾在工作中因发病出现失误，给单位造成了一定经济损失。单位认为小许隐瞒病史应进行赔偿，而小许觉得自己的病史对工作影响不大，不应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许的精神病史对履行工作职责有重大影响，单位可依据相关法律以欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同，此时小许通常无需赔偿，单位也无需支付经济补偿。
2、由于小许隐瞒病史给单位造成了实际经济损失，单位有权要求小许赔偿，赔偿范围以单位实际遭受的损失为限。
3、若小许的精神病史不影响工作，且单位规章制度未明确要求员工披露该病史，单位以隐瞒病史为由要求赔偿缺乏法律依据。小许与单位应积极沟通，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位主张赔偿需举证证明实际损失与小许隐瞒病史存在因果关系。
0
问题没解答? 125671人选择咨询律师
隐瞒精神病史被单位发现，要赔偿不
一键咨询
