因醉驾不能工作该如何解决
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- 律师解析
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醉驾涉嫌危险驾驶罪，因醉驾不能工作的情况得分情况处理。
先说说法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任，单位能解除劳动合同。要是单位按合法程序解除，通常不用支付经济补偿。要是员工觉得单位解除程序不合法或有违法解除情况，能通过劳动仲裁维权，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
要是醉驾受伤没法工作，在医疗期内，单位得按规定支付病假工资。医疗期长短由员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
还有，醉驾者要积极配合司法机关处理，争取从轻处罚。等处罚结束、身体恢复，就可以重新找工作。找工作时，要如实跟新单位讲自己曾因醉驾被追究刑事责任，避免隐瞒引发新的劳动纠纷。另外，还能通过提升技能、参加职业培训来提高就业竞争力。
案情回顾:
小许因醉酒驾驶机动车被依法追究危险驾驶罪的刑事责任。其所在单位以小许被追究刑事责任为由，解除了与他的劳动合同。小许认为单位解除合同的程序不合法，要求单位继续履行合同，双方因此产生争议。此外，小许在醉驾过程中身体受伤无法工作，他希望单位在医疗期内支付病假工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若单位解除程序合法，则无需支付经济补偿；若小许认为单位程序不合法或有违法解除情形，可通过劳动仲裁要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
2、因醉驾身体受伤无法工作，在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，医疗期长短依小许实际工作年限和在本单位工作年限确定。小许之后求职应如实告知曾因醉驾被追究刑责的情况，还可提升技能增加就业竞争力。
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