因重大过失被公司索赔赔不出怎么办
- 律师解析
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员工因重大过失给公司造成损失，公司索赔但员工无力偿还时，有这些解决办法。
依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，要承担侵权责任。所以，员工工作中有重大过失致公司损失，公司有权索赔。
若员工暂时无力赔偿，可和公司协商达成分期赔偿协议，按约定分期偿还。按照《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20％。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
要是协商不成，公司可能走法律途径，申请劳动仲裁或提起诉讼索要赔偿。这时候，员工可积极应诉，向仲裁机构或法院说明自己经济状况，请求酌情减少或分期支付赔偿款。若法院作出判决后员工仍不履行，公司可申请强制执行。要是员工确实无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序，等员工有财产时再恢复执行。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作中因重大过失给公司造成了经济损失。公司要求小何赔偿损失，但小何表示自己暂时无力偿还。双方就赔偿事宜协商时，未能达成一致意见，公司决定通过法律途径解决，将小何诉至法院索赔。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。小何在工作中存在重大过失致公司损失，公司有权索赔。
2、若小何暂时无力赔偿，本可与公司协商达成分期赔偿协议。《工资支付暂行规定》提出，公司可按劳动合同约定要求小何赔偿，赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20％，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、如今公司已提起诉讼，小何可积极应诉，向法院说明自身经济状况，请求酌情减少或分期支付赔偿款。若法院判决后小何仍不履行，公司可申请强制执行。若小何确实无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序，待其有财产时再恢复执行。
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