因伤无法上班被公司辞退要怎么解决
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因伤无法上班被公司辞退，解决办法如下：
先看公司辞退行为是否合法。要是员工在规定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能因员工患病或非因工负伤不能工作就解除劳动合同，这种辞退是违法的。要是医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
如果公司辞退行为违法，员工可以和公司协商，要求继续履行劳动合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或者继续履行合同。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间受伤无法上班。公司将其辞退，小朱认为自己尚在医疗期，公司辞退不合法，要求继续履行合同或获得赔偿；公司则称小朱医疗期已满且不能从事工作，辞退行为合法，双方因此产生争议，多次协商无果。
案情分析:
1、判断公司辞退行为是否合法需看小朱是否在规定医疗期内。若在医疗期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退违法；若医疗期满，小朱不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
2、若辞退违法，小朱可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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