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因能力不足被辞退该怎么给予补偿

#工资福利最新修订 | 2026-10-24

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律师解析: 如果劳动者因为能力不足被辞退，用人单位要按法定标准补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以劳动者能力不足解除合同，得先给劳动者培训或者调岗，若劳动者还是不能胜任工作，才能解除合同。
这种情况下，用人单位要提前30天书面通知劳动者，或者额外付一个月工资，之后才能解除合同。同时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不到1年，按1年算；不到6个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位没按上述程序来，比如没培训或调岗就直接辞退，或者没提前30天书面通知，也没额外付1个月工资，就属于违法解除合同。这时劳动者能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
劳动者可以先和单位协商补偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年半。公司以小朱能力不足为由将其辞退，但未对小朱进行培训或调岗，也未提前三十日以书面形式通知小朱，更未额外支付一个月工资。小朱认为公司的辞退行为不合法，要求公司给予相应补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者能力不足解除劳动合同，需先对劳动者进行培训或调岗，若仍不能胜任工作，才可解除。该公司未进行培训或调岗就直接辞退小朱，不符合法定程序。
2、用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。该公司未提前通知也未额外支付工资，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，应支付两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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