因酒驾被单位开除有无经济补偿
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- 律师解析
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酒驾有饮酒驾驶和醉酒驾驶之分。要是员工只是饮酒驾驶，没达到醉酒程度，并且单位的规章制度，像员工手册里没把饮酒驾驶明确列为严重违纪可开除的情形，单位却以此开除员工，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工能按照《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的时长算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
而要是员工达到醉酒驾驶标准，按照《中华人民共和国刑法》规定，醉酒驾驶构成危险驾驶罪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。所以员工醉酒驾驶被依法追究刑事责任，单位开除员工是合法的，不用支付经济补偿。
案情回顾:
小许是某公司员工。一次下班后聚会，小许喝了酒，随后开车回家时被交警查获。经检测，小许血液酒精含量未达醉酒标准，属于饮酒驾驶。公司以小许酒驾为由将其开除，然而公司员工手册并未明确将饮酒驾驶列为严重违纪可开除情形。小许对此不服，认为公司违法解除劳动合同。
案情分析:
1、由于小许只是饮酒驾驶，未达醉酒标准，且公司员工手册等单位规章制度未明确将饮酒驾驶列为严重违纪可开除情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以此开除小许属于违法解除劳动合同。
2、小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小许达到醉酒驾驶标准构成危险驾驶罪被依法追究刑事责任，公司开除他则合法且无需支付经济补偿。
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