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因工伤被用人单位解除，该怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-24

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擅长领域：交通事故律所：云南天外天律师事务所

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律师解析: 用人单位在劳动者工伤期间解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者可依法获相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者还能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，工伤职工可拿到医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。要是工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位不能解除劳动合同；若被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，正处于治疗休养期。然而，其所在用人单位却以小许无法正常工作为由，解除了与小许的劳动合同。小许认为用人单位在自己工伤期间解除合同属违法行为，要求单位给予赔偿，单位则认为小许不能工作影响了业务开展，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤期间解除劳动合同属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、依据《工伤保险条例》，小许可享受工伤保险待遇，获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若小许因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位不得解除劳动合同；若为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或小许本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。小许可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

工伤赔偿标准

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