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因工作受伤，能得到多少赔偿金额

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-25

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擅长领域：交通事故律所：云南天外天律师事务所

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律师解析: 工作中受伤，赔偿金额要根据实际情况来定。第一步得做工伤认定。要是职工出了事故伤害，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织能自己去申请。
认定成工伤后，还要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目和金额跟伤残等级有关。一般赔偿项目有这些：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。
伤残待遇上，根据伤残等级能拿到一次性伤残补助金之类的。像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月。要是解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素计算。所以建议大家及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定准确的赔偿金额。

案情回顾:

小许在工作时意外受伤。其所在单位未在规定时间内为他提出工伤认定申请。小许认为单位应承担责任并给予赔偿，而单位则称需等小许完成工伤认定和劳动能力鉴定后再确定赔偿事宜。小许为维护自身权益，决定自行申请工伤认定。

案情分析:

1、依据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，本案中单位未履行该义务，小许或其近亲属、工会组织可自行申请。
2、认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和金额与伤残等级相关。一般赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。如小许被认定工伤及确定伤残等级，工伤保险基金支付符合规定的医疗费用，单位支付停工留薪期工资。具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素计算。

工伤赔偿标准

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