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因工伤腰扭伤骨折要怎么去处理

#工伤认定最新修订 | 2026-10-25

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律师解析: 发生工伤腰扭伤骨折，可按这些步骤处理。
先及时就医，保留好相关凭证，让伤势得到妥善治疗。同时收集病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这是后续处理工伤的关键依据。
接着，让单位在事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在一年内自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明等资料。
认定为工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，依据鉴定的伤残等级，按规定享受工伤保险待遇。若单位给职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位没缴纳，相关费用由单位承担。要是单位拒绝支付，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎腰扭伤骨折。受伤后小朱及时就医并保留了病历等医疗资料。小朱要求单位申请工伤认定，但单位未在三十日内申请。于是小朱自行在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，被认定为工伤。之后小朱伤情稳定但存在残疾，他向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定后，因单位未给小朱缴纳工伤保险，单位拒绝支付相关费用，引发争议。

案情分析:

1、小朱受伤后及时就医并保留医疗资料，这符合工伤处理的第一步要求，为后续处理提供重要依据。
2、单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱自行申请是符合法律规定的，其有权利维护自身权益。
3、经鉴定存在残疾后，小朱可根据伤残等级享受工伤保险待遇，因单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担，单位拒绝支付，小朱可通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

工伤认定

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