因不胜任工作调岗后还不行要怎样赔偿
- 律师解析
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在《中华人民共和国劳动合同法》里，要是劳动者不能胜任工作，单位先对其培训或调整岗位，之后还不能胜任的，单位提前三十天书面通知劳动者或多给一个月工资，就能解除劳动合同。并且，单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位解除劳动合同没按法定程序来，既没提前三十天书面通知，也没多给一个月工资，那就是违法解除。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
劳动者要维护自身权益，得收集相关证据。像原岗位的职责说明、绩效考核成绩、调岗通知，还有在新岗位工作表现的相关记录等。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，公司认为其不能胜任工作，对他进行培训后调整岗位，小朱仍无法胜任工作。公司未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除了劳动合同。小朱要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方就赔偿问题无法达成一致。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。该公司未按此程序，属于违法解除劳动合同。
2、由于公司违法解除合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，他工作两年应按两个月工资标准支付经济补偿，赔偿金则为四个月工资。小朱可收集相关证据，如岗位说明、考核结果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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