医疗期满在工伤鉴定期可解除合同吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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医疗期满且处于工伤鉴定期，用人单位通常不能随意解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。因为工伤鉴定期职工劳动能力状况没最终确定，这时解除合同可能损害职工合法权益。
但在特定情形下，用人单位能解除合同。像职工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除。
要是用人单位在医疗期满且工伤鉴定期违法解除劳动合同，职工可要求继续履行，用人单位应继续履行。若职工不要求继续履行，或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给职工。
所以，职工遇到这种情况，要清楚自身权益，可通过合法途径维权。用人单位解除劳动合同时，也需严格依法行事，避免违法行为带来的法律风险。
案情回顾:
小胡因工受伤，进入医疗期，医疗期满后正处于工伤鉴定期。此时，用人单位以小胡近期工作态度不佳为由，要解除与小胡的劳动合同。小胡认为自己处于工伤鉴定期，单位不能随意解约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并在工伤鉴定期，劳动能力状况未确定，用人单位一般不得随意解约。本案中小胡处于工伤鉴定期，单位不能仅以工作态度不佳就解除合同。
2、若要解除合同，需符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的特定情形，如严重违反规章制度等，本案中单位未表明小胡存在这些情形，其解约行为可能违法。
3、若单位解约违法，小胡有权要求继续履行合同，单位应继续履行；若小胡不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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