一年以上未签合同，双倍工资计算方法
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是自用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。
要是超过一年都没签合同，双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面劳动合同的前一日截止，不过最多算11个月。因为满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。打个比方，劳动者从开始工作就没签合同，最多能主张11个月的双倍工资。
双倍工资一般按劳动者正常出勤月工资来算。正常出勤月工资指的是劳动者在法定工作时间正常劳动应得的工资，通常包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入，但不包括加班工资。
劳动者想主张双倍工资，得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且，要在仲裁时效内提出来。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始计算。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小许工作了13个月后，因公司未签合同的问题与公司产生争议。小许要求公司支付未签合同期间的双倍工资，公司则认为无需支付，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作13个月，自用工满一个月次日起算，截止补订合同前一日，最多可主张11个月双倍工资。由于满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以小许不能就超过一年部分再主张双倍工资。
2、双倍工资计算以小许正常出勤月工资为基数，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。小许若想主张双倍工资，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并在一年的仲裁时效内提出申请。
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