一个单位工作，多少钱可签不定期合同
- 律师解析
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签订无固定期限劳动合同和工资数额没关系，主要和工作年限、签合同次数等有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况能签订无固定期限劳动合同。
第一种情况，劳动者在用人单位连续工作满十年。就像劳动者从入职开始，一直在同一家单位上班，没中断过，工作时间加起来有十年。这时劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要不是他自己提出要签固定期限合同，就应当签无固定期限劳动合同。
第二种情况，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年。
第三种情况，劳动者和单位连续订了两次固定期限合同，而且劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定情形，要续订合同。这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立合同，同样，除了他自己提出签固定期限合同，都应当订立无固定期限劳动合同。
由此可见，签无固定期限劳动合同不是看工资数额，而是看是否符合前面说的法定情形。大家在遇到相关问题时，要依照法律规定来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作十年。近期，单位与员工续签劳动合同，小朱提出签订无固定期限劳动合同，但单位以小朱工资较高为由拒绝，认为工资高不应签订无固定期限合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同与工资数额无关。小朱在该用人单位连续工作满十年，其提出续订劳动合同，除小朱自己提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
2、单位以工资高为由拒绝签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定，没有法律依据支持其观点。单位应按照法律规定与小朱签订无固定期限劳动合同。
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