一般入职后什么时候开始交五险一金
- 律师解析
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依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位在与职工建立劳动关系后，应当在30天内去社会保险经办机构为职工办理社保登记，并缴纳社保费。同时，要办理住房公积金缴存登记，为职工设立公积金账户并缴存公积金。
这意味着，员工入职后，只要劳动关系确立，用人单位就必须为员工缴纳五险一金。不管员工是否处于试用期，只要存在劳动关系，单位都要按规定执行。
如果单位没有按时为员工缴纳五险一金，这属于违法行为。员工可以先和单位协商，要求补缴。要是协商没有结果，员工可以向当地社保征收机构或者住房公积金管理中心投诉。相关部门会责令单位限期改正。
要是因为单位没缴纳五险一金给员工造成了损失，员工有权要求单位赔偿。所以，员工要了解自己的权益，遇到单位不缴纳五险一金的情况，及时采取措施维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，与公司签订了劳动合同，约定有三个月试用期。试用期内，公司未给小朱缴纳五险一金。小朱认为公司应从入职起就为其缴纳，与公司协商补缴，公司却称试用期员工无需缴纳。小朱与公司协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位自用工之日起三十日内就应为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，同时办理住房公积金缴存登记及设立账户缴存公积金。小朱入职后与公司建立了劳动关系，不论是否在试用期，公司都有义务为其缴纳五险一金，所以该公司未缴纳的行为违法。
2、小朱与公司协商补缴无果后，可向当地社保征收机构或住房公积金管理中心投诉，由相关部门责令公司限期改正。若因公司未缴五险一金给小朱造成损失，小朱还有权要求公司赔偿损失。
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