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业务外包出现工伤,责任由谁承担

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-26
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
业务外包出现工伤,责任承担要根据具体情况判断。要是发包单位把业务发包给有用工主体资格的承包单位,员工发生工伤,由承包单位承担工伤保险责任。承包单位作为用人单位,要给员工参加工伤保险。员工因工作受伤或患职业病,符合工伤认定条件,承包单位应按规定申请工伤认定,承担工伤保险待遇支付责任。
要是发包单位把业务发包给没有用工主体资格的组织或自然人,这些组织或自然人招的劳动者,从事承包业务时因工伤亡,由发包单位承担工伤保险责任。但发包单位承担责任后,可向没有用工主体资格的组织或自然人追偿。
另外,员工工作中有故意或重大过失导致工伤,民事赔偿责任可能按过错程度分担,但不影响工伤认定和工伤保险待遇的享受。
所以,业务外包中工伤责任承担,关键看承包单位有没有用工主体资格,以及发包单位发包行为合不合规。建议发包单位发包时,仔细审查承包单位的用工主体资格。有问题可咨询专业律师,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许的公司将部分业务外包给小何的企业,小何公司员工小丽在工作时受伤。小许认为自己公司无需担责,工伤应由小何企业承担;小何则称部分业务是转包给无用工主体资格的小胡做的,小胡找来小丽工作,应由小许公司担责。另外,小许公司还找出证据表明小丽在工作中有重大过失。双方就工伤责任承担产生争议。

案情分析:

1、若小何具备用工主体资格,小丽发生工伤应由小何企业承担工伤保险责任,因其作为用人单位有义务为员工参加工伤保险并按规定申请工伤认定和承担待遇支付责任。
2、若小何将业务转包给无用工主体资格的小胡,小丽因工伤亡则由发包的小许公司承担工伤保险责任,但小许公司担责后可向小胡追偿。
3、小丽工作中有重大过失在民事赔偿责任上可能按过错程度分担,但不影响其工伤认定及工伤保险待遇的享受。业务外包中工伤责任承担关键在于承包单位的用工主体资格以及发包单位的发包行为是否合规。
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