压工资时停止工作，钱能否要回
- 律师解析
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用人单位压工资，劳动者停止工作后，一般能要回工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。压工资属于未及时支付劳动报酬，是违法行为。
这种情况下劳动者停止工作，法律上会认定用人单位过错在先。劳动者可通过合法途径追讨工资。可以和用人单位协商，指出压工资违法，要求支付应得工资。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，查证属实后会责令其限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
劳动者维权时要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系和劳动报酬情况，这样能在维权中更好地保障自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，该用人单位时常压工资。多次沟通无果后，小许停止工作，要求单位支付被压的工资，但用人单位以小许擅自停止工作给单位造成损失为由，拒绝支付工资。双方因此产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，该用人单位压工资的行为已构成违法。小许停止工作可认定为用人单位过错在先。
2、小许有权利通过合法途径追讨工资，可与用人单位协商要求支付工资；也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院提起诉讼。
3、小许需保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和劳动报酬情况，保障自身权益。
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