续签合同时降薪，要怎样解决
- 律师解析
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续签合同时用人单位降薪，劳动者有多种途径解决。
劳动者可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则。劳动者能要求单位维持原工资待遇续签合同，通过沟通来找到双方都认可的方案。
要是协商不行，劳动者可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，还可责令单位改正违法行为。
也能申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁时，要提供原劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明单位降薪。仲裁委根据双方证据和法律法规作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自身权益。
遇到续签合同时用人单位降薪，劳动者要积极使用法律武器，通过合法途径维护自己的劳动权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签合同时降低其工资。小朱认为公司此举违反了平等自愿、协商一致原则，要求维持原工资待遇续签合同，与公司协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，但公司仍未改正。小朱决定申请劳动仲裁，同时准备好原劳动合同、工资条、降薪通知等证据。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，公司续签合同时降薪的行为不合法，小朱有权要求维持原工资待遇续签合同。
2、小朱与公司协商不成后向劳动监察部门投诉是合理的，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查并责令改正。
3、小朱申请劳动仲裁符合法律规定，其在知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备了相关证据，仲裁委将依据证据和法律法规作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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