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新入职员工受伤遭辞退可不可以

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
新入职员工受伤后被辞退,一般是不可以的,但也有特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工作受事故伤害,在规定医疗期内,单位不能解除劳动合同。要是新员工在工作时间和工作场所,因工作原因受伤,那算工伤。这时单位辞退员工,属于违法解除合同,员工有两个维权办法。一是让单位继续履行合同;二是如果员工不想继续履行,或者合同没办法继续履行了,单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
但是,如果新入职员工受伤后,有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,单位可以解除合同,而且不用支付经济补偿。
判断新入职员工受伤后被辞退合不合法,要结合具体受伤情况和单位的辞退理由。要是员工觉得自己权益被侵害了,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许新入职一家公司不久后,在工作时间和工作场所内,因工作原因受了伤。公司却在他受伤后将其辞退,小许认为自己是因工受伤,公司不应在此时辞退他,而公司则坚称小许存在严重违反公司规章制度的情况,所以辞退他是合理合法的,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工作遭受事故伤害,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。小许在工作时间和工作场所因工作原因受伤,属于工伤,若不存在特殊情况,公司辞退他属于违法解除劳动合同。
2、若小许受伤后确实存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。小许若认为自身权益受侵害,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在饭店受伤该以什么方式赔偿
在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
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在厂里被打检查没伤如何处理
在厂里被打但检查没伤,首先应及时报警,由公安机关介入调查,固定相关证据。若情节较轻,公安机关可调解处理,双方达成协议可不处罚;若无法达成协议,可对打人者处警告、罚款等治安处罚,被打者也可就民事赔偿向法院起诉。
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在公共场所损坏物品应承担什么责任
在公共场所损坏物品,一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律,侵害他人物权致损应赔偿,按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题,会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节,构成故意毁坏财物罪,要承担刑事责任,量刑分三年以下和三年以上七年以下。
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私人装修承包人受伤谁负责赔
私人装修承包人受伤,责任承担依情况而定。若为承揽关系,一般定作人(业主)不担责,但对定作、指示或选任有过失则需承担相应赔偿责任,如选无资质承包人。若为雇佣关系,雇主(业主)应担责。若工程有转包、分包,接受转包、分包的雇主无相应资质或安全生产条件,发包人、分包人要与雇主连带担责。
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商场地下车库受伤的赔偿标准是啥
商场地下车库属公共场所,在此受伤赔偿标准如下:先确定责任主体,商场未尽安全保障义务要担责,第三人侵权则由侵权人赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等,造成残疾还需赔残疾赔偿金。具体赔偿金额依实际情况、证据及当地法律确定,协商不成可诉讼,由法院判定。
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