提前告知辞退，赔偿执行什么标准
- 律师解析
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用人单位提前告知辞退员工，赔偿标准要根据具体情况来定。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果单位是无法律依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位提前告知辞退，不用支付赔偿。要是员工不能胜任工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，并且按工作年限支付经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，月平均工资为8000元。单位提出提前辞退小朱，小朱表示不满，双方就赔偿事宜产生争议。单位称小朱不能胜任工作，已提前三十日书面通知，只愿按工作年限支付三个月工资作为补偿。小朱则认为单位系违法解除，应支付二倍赔偿金。
案情分析:
1、若单位能证明小朱不能胜任工作，且已提前三十日书面通知，单位应按工作年限支付三个月工资经济补偿，因其工作三年，每满一年支付一个月工资。
2、若单位无法证明小朱不能胜任工作，属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资作为赔偿。这里月工资指小朱劳动合同解除前十二个月平均工资8000元。
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