未缴纳保险申请仲裁赔偿是怎样的
- 律师解析
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用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁赔偿可参考下面内容。
法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，不缴纳就违法了，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。常见赔偿情况有这些：
一是经济补偿。要是劳动者因为单位没缴社保而解除劳动合同，单位要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是补缴社保。仲裁委一般会裁定单位为劳动者补缴劳动关系存续期间欠缴的社保费用。不过仲裁委可能不直接处理补缴，而是让劳动者向社保征缴部门投诉，由部门责令单位补缴。
三是赔偿损失。如果单位没缴社保给劳动者造成其他损失，像无法享受医保待遇导致医疗费用损失等，劳动者可要求单位赔偿。
劳动者申请仲裁时，要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。还要准备好仲裁申请书，写清楚仲裁请求和事实理由。
案情回顾:
小胡在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社会保险。小胡多次与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁。小胡要求公司支付经济补偿，补缴工作期间欠缴的社保费用，并赔偿因无法享受医保待遇产生的医疗费用损失。公司则认为小胡主动离职不应支付经济补偿，且补缴社保不属于仲裁委受理范围。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，该公司未缴纳构成违法。小胡因公司未缴纳社保而离职，公司应按照小胡在单位的工作年限支付经济补偿。
2、仲裁委通常会裁决用人单位补缴劳动关系存续期间欠缴的社保费用，即便不直接处理，也会告知小胡向社保征缴部门投诉，由该部门责令公司补缴。
3、因公司未缴纳社保给小胡造成无法享受医保待遇的医疗费用损失，小胡可要求公司进行赔偿。小胡申请仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据及仲裁申请书。
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