提起劳动仲裁应该采用什么办法
- 律师解析
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劳动仲裁按以下步骤提起。
先确认是否在受理范围内。常见受理情形有，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；因除名、辞退、辞职、离职产生的纠纷；还有关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
接着准备相关材料。其中，仲裁申请书是关键，要写清楚劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证据来源。此外，还需准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
然后选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委有管辖权。
之后向仲裁委提交准备好的材料。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人要在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委也会在五日内将答辩书副本送达申请人。
最后按照仲裁委安排的时间参加庭审。庭审时，双方要进行举证、质证和辩论。仲裁庭会先调解，调解不成再作出裁决。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因公司变更劳动合同且未支付相应福利，与公司产生争议。小朱决定提起劳动仲裁。他先是疑惑自己的情况是否在受理范围内，接着在准备材料时对仲裁申请书的内容和所需证据不太确定。在选择仲裁委时，又纠结是选劳动合同履行地还是用人单位所在地的。提交材料后等待仲裁委决定是否受理，后续公司收到通知提交答辩书，双方陷入争议中等待庭审。
案情分析:
1、劳动仲裁受理范围广泛，小朱因公司变更劳动合同及未支付福利产生的争议，属常见受理范围。
2、小朱准备仲裁申请时，需明确仲裁申请书应包含的劳动者和用人单位基本信息等内容，同时准备好如劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据。
3、选择仲裁委时，可根据实际情况在劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委中挑选。
4、仲裁委按规定时间决定受理与否、送达相关文书，双方应按程序参加庭审，在庭审中举证、质证、辩论，仲裁庭会先调解，调解不成作出裁决。
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