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试用期遭辞退却不给工资要怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-29
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包敬立律师
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律师解析
试用期被辞退但用人单位不给工资,劳动者有多种途径维权。
先尝试和用人单位协商,依据《中华人民共和国劳动合同法》,只要劳动者试用期提供了劳动,单位就该按约定和法律支付工资。协商时态度要坚定,让单位知道你了解相关法律,争取和平解决问题。
若协商不行,就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明和单位存在劳动关系、试用期工作的证据,像劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门有权调查处理单位,责令其支付工资。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据,仲裁委员会会依据事实和法律审理。仲裁有法律强制力,是比较有效的办法。
要是对仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院起诉,通过司法途径保障权益。
在维权时,劳动者要重视收集和保存证据,以支撑自己的维权主张。

案情回顾:

小许在某单位试用期工作一段时间后被辞退,单位却拒绝支付工资。小许找到单位协商,强调试用期提供劳动应获报酬,但单位仍拒绝支付。于是小许准备好劳动合同、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉,可单位依旧未支付工资,小许遂决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提供劳动,用人单位应当按约定和法律规定支付工资。小许在试用期工作,单位拒绝支付工资违反法律规定。
2、小许先与单位协商,后向劳动监察部门投诉,再申请劳动仲裁,维权途径符合法律规定。在维权过程中,小许收集保存相关证据,有利于支持自己的主张,保障自身合法权益。若对仲裁结果不满,小许还可在规定时间内向法院起诉。
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