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提前1个月通知离职会有n+1赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-29
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包敬立律师
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律师解析
提前1个月通知离职有无N+1赔偿,要分情况看。
要是劳动者主动提前1个月通知用人单位离职,按照《中华人民共和国劳动合同法》,这属于劳动者单方面解除劳动合同,一般没有N+1赔偿。因为N+1赔偿大多是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。
要是用人单位提前1个月通知劳动者解除劳动合同,在符合法定情形时,劳动者能获得N+1赔偿。这些法定情形有:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,还是不能胜任;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位和劳动者协商,也没就变更合同内容达成协议。在这些情况下,用人单位即便提前1个月通知,也得按劳动者工作年限支付N(每满一年支付一个月工资)的经济补偿,还得额外支付一个月工资当代通知金,也就是N+1赔偿。
如果遇到用人单位解除劳动合同的情况,劳动者要先判断是否符合上述法定情形,若符合,可与单位协商N+1赔偿。协商不成,可收集证据,通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱和小胡同在一家公司工作。小朱主动提前1个月通知公司离职,并要求公司给予N+1赔偿;小胡则是被公司提前1个月通知解除劳动合同,他也要求获得N+1赔偿。公司给予小朱的答复是拒绝其赔偿要求,对小胡未给出明确回应,二人与公司就N+1赔偿产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱主动提前1个月通知公司离职,属于劳动者单方面解除劳动合同,通常没有N+1赔偿。因为N+1赔偿一般是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。
2、小胡被公司提前1个月通知解除劳动合同,若符合法定情形,如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作等,公司应按其工作年限支付N的经济补偿,并额外支付1个月工资作为代通知金,即N+1赔偿。
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