试用期员工被辞退是否要提前30天
- 律师解析
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试用期员工被辞退是否需提前30天，要依据不同情况判断。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位不用提前30天通知，可以马上解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
若用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退试用期员工，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，还是不能胜任。这种时候，用人单位要提前30天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，之后才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
总之，试用期员工被辞退是否提前30天，主要看辞退原因是否符合上述不同法律条款规定。如果遇到纠纷，员工可先收集合同、考勤记录等证据，与单位友好协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小许在试用期内被公司辞退，公司未提前30天通知。小许认为公司应提前30天告知或额外支付一个月工资，且需支付经济补偿。但公司称小许在试用期间不符合录用条件，依据相关规定可立即解除劳动合同，无需提前30天，也不用支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位以第三十九条规定的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等辞退试用期员工，无需提前30天通知，且无需支付经济补偿。若公司能证明小许不符合录用条件，其做法合法。
2、若用人单位以第四十条规定的情形辞退试用期员工，应提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿。若小许情况不符合第四十条情形，则其诉求无法律支持。
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