未签合同员工被辞退赔偿方式是什么
- 律师解析
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未签合同员工被辞退，赔偿方式分情况而定。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那要向劳动者每月支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。
如果用人单位违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作10个月，没签合同还被违法辞退，能拿到9个月的双倍工资差额，还可以得到2个月工资的赔偿金，因为工作满6个月不满1年按1年算，经济补偿是1个月工资，违法解除就是2个月。
劳动者要维权，得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商，要是协商不成，就申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了10个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。某一天，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位既未签合同又无故辞退他应当给予赔偿，单位却觉得无需赔偿，双方就此产生争议。小朱决定维权。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作10个月未签合同，可获9个月的双倍工资差额。
2、用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作满6个月不满1年按1年算，经济补偿为1个月工资，违法解除则为2个月工资的赔偿金。小朱维权需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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