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无固定期限合同是否得有开始的时间

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-29
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包敬立律师
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律师解析
无固定期限合同得有开始时间。无固定期限劳动合同,是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。这里说的无确定终止时间,只是合同没有确切终止日期,并非没有起始日期。
起始时间是明确合同双方权利义务开始履行的重要标志,它能确定劳动关系从何时建立,也是计算劳动者工作年限、享受带薪年休假和经济补偿等权益的重要依据。
在实际中,用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同时,会在合同里明确约定起始时间。这个起始时间可以是双方签合同当天,也能是其他特定日期。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年,双方同意续订无固定期限劳动合同,起始时间一般就接着之前工作时间延续。这样能保障劳动者合法权益,维护劳动关系的稳定和连续。所以,开始时间是无固定期限合同必不可少的要素。

案情回顾:

小许在某公司连续工作满十年,公司决定与他续订无固定期限劳动合同。在签订合同时,公司提出合同起始时间写签订当日,而小许认为应接着之前的工作时间延续。双方就无固定期限合同的起始时间产生争议,小许主张按延续时间确定起始时间以保障自身权益,公司则希望从签订日开始。

案情分析:

1、无固定期限劳动合同虽无确切终止日期,但有起始日期,起始时间是明确双方权利义务开始履行的重要标志。
2、起始时间确定了劳动关系建立时间,是计算劳动者工作年限、享受相应权益的重要依据。在此案中,小许在该公司连续工作满十年,按规定双方续订无固定期限劳动合同,起始时间通常应接着之前工作时间延续,这样才能保障劳动者合法权益和劳动关系的稳定性与连续性,所以小许的主张合理。
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在饭店受伤该以什么方式赔偿
在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
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