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外出务工突发疾病死亡,赔偿标准是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-29
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律师解析
外出务工突发疾病死亡,赔偿得看具体情形。
要是在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡,这种情况视同工伤。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,配偶每月拿40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在这个标准基础上每月再加10%,但所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于上述情况,一般很难认定为工伤,用人单位不用承担工伤赔偿责任。不过,可能会出于人道主义给点补偿,具体数额没有统一标准,由双方协商确定。
遇到这种情况,要及时收集证据,像劳动合同、医院诊断证明等。要是和用人单位在赔偿上有争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱外出务工期间突发疾病。小朱家属认为,小朱是在工作时间和工作岗位上发病,且在48小时内经抢救无效死亡,应视同工伤,要求用人单位给予工伤赔偿,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但用人单位则认为小朱不属于在工作时间和岗位上发病,不应认定为工伤,只愿给予一定人道主义补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡,则应视同工伤,用人单位需按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按标准发放;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若不符合上述情形难以认定为工伤,用人单位无需承担工伤赔偿责任,但可基于人道主义协商给予一定补偿。双方可及时收集劳动合同、医院诊断证明等证据,通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决争议。
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