无合同无社保被辞，赔偿标准是多少
- 律师解析
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没签合同、没买社保还被辞退，员工有多项赔偿权益。
没签书面劳动合同，要是用人单位从用工那天起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。一般双倍工资差额从用工第二个月算到满一年。
社保没缴纳的话，劳动者能要求单位补缴在职期间的社保。要是补不了让劳动者受损失了，劳动者可以起诉单位要求赔偿。
单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种情况，先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位既未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。工作一段时间后，小朱突然被单位辞退。小朱认为单位的行为严重损害其权益，要求单位支付未签合同的二倍工资差额、补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金。但单位拒绝承担相应责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、未签订书面劳动合同，依据法律，单位应自用工第二个月起至满一年止向小朱支付二倍工资差额。
2、对于未缴纳社保，小朱有权要求单位补缴在职期间的社保，若无法补缴造成损失，可通过诉讼要求赔偿。
3、单位违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为小朱劳动合同解除前十二个月平均工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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