律图审稿专业委员会3轮严审

试用期结束未提转正,离职需提前几天

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-29
814浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6176人
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
试用期结束后,单位没提转正也没明确辞退,一般算员工自动转正。这时员工离职,要按正式员工的离职规定办。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同;试用期内提前三日通知就行。所以自动转正的员工离职,要提前三十天书面通知单位。
要是单位有证据证明员工不符合转正条件,而且在试用期内就做出了辞退决定,那员工还处于试用期,离职提前三天通知单位即可。
要是员工和单位就离职有特别约定,像服务期协议这类的,就得按约定来。另外,如果单位有违法情况,像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等,员工随时通知单位就能解除劳动合同,不用提前三十天。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期即将结束,试用期结束后单位既未提出让其转正,也未明确表示辞退。小朱想要离职,公司称他已是正式员工需提前三十日书面通知才能离职,小朱则认为自己还在试用期提前三日通知就行,双方就此产生争议。同时,小朱还发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。

案情分析:

1、通常试用期结束单位未提转正且未辞退,应视为员工自动转正,离职需按正式员工规定,提前三十日书面通知单位。但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱可随时通知单位解除劳动合同,无需提前三十日。
2、若公司有证据证明小朱不符合转正条件并在试用期内作出辞退决定,则小朱仍处试用期,离职提前三日通知单位即可,但本案中公司未明确表示辞退,不存在此情况。若双方有特别约定则需遵循约定,本案未提及特别约定情况。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江134****1402用户4分钟前已获取解答
苏州152****5031用户4分钟前已获取解答
常州177****9591用户2分钟前已获取解答

劳动关系案件·常见问题 更多

问题没解答? 125402人选择咨询律师
3492位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期结束未提转正,离职需提前几天
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****0401用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    134****0613用户4分钟前提交了咨询
    132****8680用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****0754用户1分钟前提交了咨询
    156****1470用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****6638用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****3851用户4分钟前提交了咨询
    172****4282用户1分钟前提交了咨询
    143****4447用户4分钟前提交了咨询
    130****2562用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****7867用户1分钟前提交了咨询
    131****2268用户1分钟前提交了咨询
    156****0610用户4分钟前提交了咨询
    174****0666用户2分钟前提交了咨询
    150****3842用户4分钟前提交了咨询
    166****0013用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****7328用户3分钟前提交了咨询
    157****8270用户2分钟前提交了咨询
    151****7616用户1分钟前提交了咨询
    167****0781用户2分钟前提交了咨询
    170****0542用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****6371用户3分钟前提交了咨询
    170****0470用户3分钟前提交了咨询
    131****3144用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    173****1043用户3分钟前提交了咨询
    147****0462用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****0332用户2分钟前提交了咨询
    134****1523用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****6272用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****1523用户1分钟前提交了咨询
    145****3027用户4分钟前提交了咨询
    168****6047用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****1584用户3分钟前提交了咨询
    162****3628用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****2641用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****5778用户1分钟前提交了咨询
    133****6383用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****7657用户4分钟前提交了咨询
    164****0011用户3分钟前提交了咨询
    136****7182用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****2823用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    167****4565用户4分钟前提交了咨询
    141****0638用户1分钟前提交了咨询
    157****2483用户1分钟前提交了咨询
    177****7257用户3分钟前提交了咨询
    153****2037用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****7256用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****3551用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****5736用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****4032用户3分钟前提交了咨询
常州152****3834用户1分钟前已获取解答
苏州178****7628用户1分钟前已获取解答
镇江178****5959用户3分钟前已获取解答
延迟发货赔付标准是怎样的
延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台,一般按商品实际成交金额的一定比例赔付,如有的平台为5%-30%,最高不超过一定金额;线下交易则需依据合同约定,若未约定,受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。
10w+浏览
有借条起诉会受保护吗
8.6w浏览2026-06-09
出口两用物质被查,怎么处理
出口两用物质被查后,需积极配合调查,按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规,会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规,根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚;若未违规,配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。
10w+浏览
11年后持有借条是否还可起诉
9.9w浏览2026-06-09
发货问题赔付500元怎么算
发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准,按合同算;若合同未约定,需看造成的实际损失,包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元,可要求按实际损失赔;若未达500元,可要求赔付500元补偿损失。
10w+浏览
借条超两年后是否还能够去起诉
10w+浏览2026-06-09
管理不善致存货损失如何赔偿
管理不善致存货损失赔偿依具体情况而定。员工管理不善,用人单位可依章要求赔偿,从工资扣除但有比例限制且保障最低工资标准。公司内部部门问题明确责任按规定处理。第三人如仓储保管方管理不善,存货所有权人可依约或法律要求担责,协商不成可诉讼解决。
10w+浏览
有借条要最快且有效起诉追款该怎么做
10w+浏览2026-06-09
技术出口合同纠纷诉讼期限多少年
技术出口合同纠纷诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算,法律另有规定除外;自权益受损超二十年的,法院不予保护,特殊情况可依申请延长;时效最后六个月内遇法定障碍中止,原因消除满六个月届满;时效因诉讼、一方提要求或同意履行中断,重新计算。
10w+浏览
借款合同期限超20年还有效吗
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳156****6575用户1分钟前已提交咨询
南通180****4329用户1分钟前已获取解答
苏州178****7041用户1分钟前已提交咨询
宿迁135****8536用户2分钟前已获取解答
连云港180****6951用户3分钟前已提交咨询
徐州188****2582用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换