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试用期解除劳动关系是否给付经济补偿金

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-29
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包敬立律师
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律师解析
试用期解除劳动关系给不给经济补偿金,得分情况。
要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动关系,不用支付经济补偿金。不过,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得证明自己明确了录用条件,还有证据证明劳动者不符合。
要是用人单位不是因为上述法定理由,而是以其他不合理原因在试用期解除劳动关系,就构成违法解除,要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;不满六个月,给半个月工资。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。另外,像劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形,用人单位解除劳动合同同样需支付经济补偿。
建议用人单位解除劳动关系时,严格依照法律规定,有合法合理的理由和证据。劳动者遇到不合理解除,可收集证据,通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,约定试用期为三个月。试用期满前一周,公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动关系。小朱认为公司并未明确录用条件,自己工作表现良好,是公司无故解除,要求公司支付赔偿金。公司则坚持无需支付,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司要以小朱不符合录用条件解除劳动关系且不支付经济补偿金,需证明已明确录用条件,且有证据表明小朱不符合该条件。若不能证明,公司行为构成违法解除。
2、若公司构成违法解除,需向小朱支付赔偿金,其标准为经济补偿标准两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同或出现小朱患病等符合法定情形时,公司也需支付经济补偿。
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