拖欠工资不发放能获得赔偿吗
- 律师解析
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用人单位拖欠工资，劳动者有机会获得赔偿。若遇到这种情况，有几种解决办法。
劳动者可先向劳动行政部门投诉。按照法律，劳动行政部门会责令单位限期支付报酬。要是单位逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能通过仲裁或诉讼解决。劳动仲裁或法院判决后，单位需按生效文书规定时间支付工资。若单位拒不履行，劳动者可申请强制执行，执行阶段还可能要求单位支付迟延履行期间的债务利息。
另外，若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，劳动者碰到用人单位拖欠工资，要及时通过合法途径维权，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资迟迟不发。小朱与公司沟通多次，公司均以各种理由推脱。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则坚称资金周转困难，并非故意拖欠。小朱决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能通过仲裁或诉讼途径解决，经劳动仲裁或法院判决后，公司应按生效法律文书确定的时间支付工资。若公司拒不履行，小朱可申请强制执行，且在执行阶段，可要求公司支付迟延履行期间的债务利息。
3、若小朱因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
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