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未签无固定期限合同应怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-30
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,要是用人单位违反规定,不跟劳动者订立无固定期限劳动合同,得从应当订立无固定期限劳动合同那天开始,每月给劳动者双倍工资。
有几种情形是应当订立无固定期限劳动合同的。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年,并且距离法定退休年龄不足十年;三是连续订立二次固定期限劳动合同,同时劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,然后续订劳动合同。
计算赔偿的时候,双倍工资差额从应当订立无固定期限劳动合同之日起算,到双方订立无固定期限劳动合同的前一日截止。这里要留意,主张双倍工资是有时效限制的,一般是一年,从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害之日开始计算。
劳动者要是维权,得收集能证明劳动关系、工作时间等方面的相关证据。可以先和用人单位协商,要是协商不成,能够向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年,根据法律规定该单位应与小朱订立无固定期限劳动合同,但单位一直未与小朱签订。小朱知晓相关权益后,要求单位支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资,单位以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱在该用人单位连续工作满十年,属于应当订立无固定期限劳动合同的情形,单位未订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起应向小朱每月支付二倍工资。
2、计算二倍工资差额的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日,截止到双方订立无固定期限劳动合同的前一日。不过小朱主张二倍工资受一年时效限制,从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱若维权,需收集能证明劳动关系、工作时间等相关证据,可先和单位协商,协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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