未签劳动合同离职要等一个月不
- 律师解析
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未签订劳动合同离职是否需等一个月，看具体情况。
要是用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前一个月通知单位。而且，这种情况下劳动者还能让单位支付经济补偿。
要是用人单位不存在上述法定过错，劳动者以个人原因离职，按照法律规定，得提前三十天书面通知单位。不过，由于单位没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月不满一年，劳动者能要求单位每月付两倍工资。
由此可见，没签劳动合同，劳动者不一定要等一个月才能离职，得看用人单位有没有法定过错。并且，劳动者能依法追究单位不签合同的法律责任。遇到这种情况，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小朱受雇于某单位，单位未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小朱打算离职，对于是否要等一个月才能走，他与单位产生争议。小朱认为单位未签合同，自己无需等一个月；而单位坚持小朱应提前一个月书面通知。
案情分析:
1、若单位存在像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为小朱缴纳社会保险费等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形，小朱可即时解除劳动合同，无需提前一个月通知，且能要求单位支付经济补偿。
2、若单位不存在上述法定过错情形，小朱以个人原因离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。另外，因单位未与小朱签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，小朱可要求单位每月支付二倍工资。
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