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未足额缴社保,能不能解除劳动合同

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-30
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包敬立律师
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律师解析
用人单位未足额缴纳社保,劳动者通常能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没依法为劳动者缴纳社保费,劳动者可解除合同,未足额缴纳就属于未依法缴纳的情况。
要是劳动者因单位未足额缴社保而解除合同,单位要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
但在实际中,各地裁判标准有差异。有些地方要求劳动者先去社保机构投诉,等社保机构让单位补缴,单位却拒不补缴时,劳动者再解除合同并要经济补偿,才会被支持。
所以,劳动者发现单位未足额缴社保,可先和单位沟通协商补缴。要是协商不成,能向当地人社部门投诉,让其处理。也能根据实际情况,选择解除劳动合同并要求经济补偿。

案情回顾:

小朱于某单位工作数年,近期发现单位一直未足额为其缴纳社保。小朱与单位沟通,要求补缴社保,单位却以各种理由拒绝。小朱欲解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿,但单位认为无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同,未足额缴纳社保属于未依法缴纳情形,所以小朱有权解除劳动合同。
2、小朱因单位未足额缴纳社保解除劳动合同,单位应向小朱支付经济补偿,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
3、实践中各地裁判尺度有差异,部分地区要求劳动者先向社保机构投诉,在社保机构要求用人单位补缴而单位拒不补缴时,劳动者解除劳动合同主张经济补偿才会获支持。所以小朱发现问题后提前与单位沟通协商的做法是合适的,若协商不成,也可向当地人社部门投诉。
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