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算工伤的误工费应该采用什么办法

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-30
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律师解析
在工伤里没有“误工费”,对应的是停工留薪期工资。计算方式是,职工因工作受事故伤害或者患职业病,要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期时长的确定,一般结合医疗机构的诊断证明和各地公布的停工留薪期分类目录。通常停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不能超过12个月。
对于原工资福利待遇,实际中有不同看法。有人觉得是职工正常出勤的月工资;有人认为是职工受伤前12个月包括基本工资、奖金、津贴等在内的平均工资。如果职工工作不满12个月,就按照实际工作月数的平均工资计算。
如果单位不依法支付停工留薪期工资,职工可以先和单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。停工留薪期间,小朱要求单位按照其受伤前12个月包括基本工资、奖金、津贴等在内的平均工资支付工资,但单位认为应按正常出勤的月工资支付。同时,双方对于停工留薪期时长也有争议,小朱依据医疗机构诊断证明认为需6个月,单位却认为应按本地停工留薪期分类目录确定为3个月。单位拒绝按小朱要求支付工资,双方协商无果。

案情分析:

1、工伤中“误工费”对应概念为停工留薪期工资,职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。对于原工资福利待遇实践中有不同理解,本案中小朱和单位的主张都有一定依据。
2、停工留薪期时长一般依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录综合确定,通常不超12个月,本案双方对时长有分歧。若单位不依法支付,小朱可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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