未办理离职，工伤能申请哪些赔偿
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没办理离职就申请工伤赔偿，赔偿项目和认定的工伤伤残等级有关。一般可申请以下赔偿。
医疗待遇方面，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
如果工伤职工需要停工接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
评定伤残等级后，赔偿不同。被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位。可从工伤保险基金按等级拿一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残，也能从工伤保险基金按等级拿一次性伤残补助金，要保留劳动关系，单位安排合适工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，从工伤保险基金按等级拿一次性伤残补助金。
生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需要护理的，单位负责。评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
员工遇到工伤情况，要及时收集材料申请认定，按规定维护权益。和单位有争议，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作时受伤，未办理离职手续便申请工伤赔偿。公司认为应先办理离职再谈赔偿，且对赔偿项目和金额存在异议。小朱则坚持按规定获得应有的赔偿。经鉴定，小朱为七级伤残，他希望公司和工伤保险基金按规定给予相应赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，未办理离职时申请工伤赔偿是可行的，赔偿项目与工伤伤残等级相关。小朱符合工伤情况，其治疗工伤所需费用符合标准的，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也应从工伤保险基金支付。
2、小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因其被鉴定为七级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。若停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
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