未签劳动合同，双倍补偿该怎么计算
- 律师解析
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没签劳动合同的双倍补偿这样算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，那每月就要给劳动者发双倍工资。
双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面劳动合同的前一日截止。要是满一年都没签合同，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，都得支付双倍工资；满一年后就视为已订立无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资。
双倍工资的计算基数通常是劳动者的月应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都算在内。不过，用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等不算。
给大家举个例子，要是劳动者月工资是5000元，从入职第二个月起到补签合同前，除了正常发的5000元工资，每月还得额外给5000元作为双倍工资的差额部分。要是满一年都没签合同，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资差额。
要是遇到单位没签合同的情况，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后通过协商、劳动仲裁等办法维护自己权益。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小许月工资5000元，工作了一年多公司才提出补签合同。小许认为公司应支付未签合同期间的双倍工资，而公司则觉得不应支付这么多。双方就此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许入职后公司未签合同，其双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、因满一年仍未签订，小许自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应获双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。所以小许最多可获得11个月的双倍工资差额，每月差额为其月应得工资5000元。
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