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试用期员工下班摔伤,老板要负责吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
试用期员工下班摔伤,老板是否负责要分情况看。
要是员工在下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,按照《工伤保险条例》,这算工伤。这种情况下,老板所在单位要担责。单位得在事故伤害发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位给员工依法缴纳了工伤保险,大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出;没缴纳的话,就由单位赔。
如果员工下班摔伤不属于上面说的法定情形,像自己在下班路上滑倒摔伤,一般不能认定为工伤,老板通常不用担工伤赔偿责任。但要是老板有过错,比如单位提供的下班交通工具存在安全隐患,导致员工摔伤,老板可能要按过错程度承担相应民事赔偿责任。
总之,试用期员工下班摔伤,得先明确摔伤原因和责任划分,这样才能确定老板要不要负责。

案情回顾:

小胡是公司试用期员工。下班途中,小胡不慎摔倒受伤。小胡认为自己在公司工作期间受伤,老板小许应承担责任。但小许觉得小胡是自己摔倒,并非因工作直接导致,自己不应负责。双方为此产生争议,小胡坚持让老板担责,小许则拒绝。

案情分析:

1、依据规定,若小胡受到非本人主要责任的交通事故等法定情形伤害才认定为工伤,此时小许所在单位需担责,单位若依法缴纳工伤保险,工伤赔偿大部分由保险基金支付,未缴纳则单位承担。此情形中小胡是自己摔倒,不属于法定工伤情形。
2、若因小许存在过错,如提供的下班交通工具存在安全隐患致小胡摔伤,小许可能根据过错程度承担民事赔偿责任。而本案无证据表明小许存在这类过错,所以一般情况下小许无需承担工伤赔偿责任。
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