提前一月告知辞退能不能获赔偿
- 律师解析
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员工被提前一月告知辞退，能否获赔偿得分情况看。
要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定的情形之一辞退员工，提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后解除劳动合同，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后没法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下单位要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，就算提前一个月告知了，员工也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像单位无正当理由辞退员工就属于这种情况。
不过，若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位提前一个月告知辞退员工，不用支付赔偿。
员工遇到这种事，先确定单位辞退是否有合法依据。若觉得单位违法辞退，可和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司提前一个月书面通知小朱将与其解除劳动合同。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司则称小朱严重违反了公司规章制度，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，那么公司提前一个月告知辞退小朱无需支付赔偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，即便提前一个月告知，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若公司依据《劳动合同法》第四十条规定情形之一解除劳动合同，应支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
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