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下班时在工作场所猝死能否认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
下班时在工作场所猝死,通常按《工伤保险条例》判断能否认定为工伤。
若劳动者下班时处于工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡,可视同工伤。虽说强调“工作时间”和“工作岗位”,但就算是下班时间,只要还在岗位处理工作相关事务,也会被视为工作时间的合理延伸,满足条件就能认定工伤。像劳动者完成收尾工作时突发疾病猝死,或者跟同事交接工作时发病死亡,符合规定就可认定。
若下班时工作已结束,只是没离开工作场所,突发疾病死亡且不符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件,一般不能认定为工伤。
实际中,要结合具体情况来判断。用人单位或劳动者近亲属等,要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,最终以社会保险行政部门作出的认定结论为准。

案情回顾:

小许下班后仍在公司岗位上处理收尾工作,突然晕倒,经抢救无效死亡,用时未超过48小时。小许家属认为应认定为工伤,可公司却觉得小许已下班,不应认定工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。本案中,虽小许处在下班时,但他仍在工作岗位处理收尾的工作事务,可认定是工作时间的合理延伸,满足视同工伤的条件。
2、实践中需结合具体情形判断,应由用人单位或劳动者近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,最终以该部门作出的认定结论为准。
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