试用期自行离开能不能拿到工资
- 律师解析
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劳动者试用期自行离开一般能拿到工资。因为劳动者在试用期付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。
要是劳动者试用期自行离职，得按单位规定办离职交接手续。只要劳动者正常劳动了，单位就得按实际出勤天数和约定工资标准支付工资。
要是单位拒绝支付工资，劳动者有合法途径维权。可以和用人单位协商，让其支付工资。也能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。
案情回顾:
小许在某公司试用期工作半个月后自行离职，办理完离职交接手续。然而公司以小许试用期自行离开影响工作安排为由，拒绝支付其工资。小许认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，用人单位有支付工资报酬的义务。小许在试用期工作了半个月，提供了正常劳动，公司应按实际出勤天数和约定工资标准支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、若公司拒绝支付工资，小许可与公司协商支付工资，还可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。
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