律图审稿专业委员会3轮严审

偷漏税20万会面临怎样的处罚

#偷税漏税 最新修订 | 2026-10-31
603浏览
擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽众佳律师事务所
服务城市:铜陵

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈明祥律师,已执业7年,执业地区为安徽铜陵,认证执业律所是安徽众佳律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、税务类纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
偷漏税20万怎么处罚,要具体情况具体分析。
如果纳税人靠欺骗、隐瞒来虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款金额较大,还占应纳税额10%以上,就构成逃税罪。这种情况下,会处三年以下有期徒刑或者拘役,还得交罚金。要是数额巨大,且占应纳税额30%以上,会处三年以上七年以下有期徒刑,再交罚金。偷漏税20万属不属于数额较大或巨大,占应纳税额比例是多少,得结合实际应纳税额来定。
若税务机关下达追缴通知后,偷漏税者补缴税款、交了滞纳金,也接受行政处罚,一般就不追究刑事责任。但要是五年内因为逃税受过刑事处罚,或者被税务机关处罚两次以上,那就不能免责。
要是扣缴义务人用同样手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,也按逃税罪处罚。多次有偷漏税行为且没处理的,按累计数额算。
另外,偷漏税者除了可能担刑责,还得承担行政责任,要补缴税款、交滞纳金。滞纳金按日加收滞纳税款的万分之五。
所以,大家一定要依法纳税,发现有偷漏税情况,要及时补缴避免更大损失。

案情回顾:

小朱是一家公司的负责人,在经营过程中,他采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报,偷漏税金额达20万。税务机关发现后依法下达追缴通知。小朱认为自己偷漏税金额不大,不应受到重罚,而税务机关则需根据其偷漏税占应纳税额的比例来判断处罚。

案情分析:

1、偷漏税20万是否构成逃税罪及具体量刑,需看其占应纳税额比例。若占比达百分之十以上,构成逃税罪,可能处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金;若占比百分之三十以上,则处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2、若小朱经税务机关下达追缴通知后,补缴应纳税款、滞纳金并接受行政处罚,通常不予追究刑事责任,但五年内有逃税刑事处罚或两次以上行政处罚的除外。
3、除可能承担刑事责任,小朱还需承担补缴税款、缴纳按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金等行政责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州135****9493用户2分钟前已获取解答
宿迁178****7716用户3分钟前已获取解答
泰州134****2855用户3分钟前已获取解答

偷税漏税案件·常见问题 更多

问题没解答? 125680人选择咨询律师
6700位律师在线平均3分钟响应99%好评
偷漏税20万会面临怎样的处罚
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****1648用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    160****7028用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****6174用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****3465用户2分钟前提交了咨询
    155****7636用户4分钟前提交了咨询
    175****2458用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****6155用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 150****2823用户4分钟前提交了咨询
    137****8117用户3分钟前提交了咨询
    160****1154用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****2240用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    141****8421用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****3856用户2分钟前提交了咨询
    142****2705用户1分钟前提交了咨询
    164****5002用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****3048用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****1844用户2分钟前提交了咨询
    134****1342用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****6857用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****3317用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****8208用户3分钟前提交了咨询
    170****4828用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****5376用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****7222用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    168****2175用户2分钟前提交了咨询
    164****4088用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****1240用户4分钟前提交了咨询
    147****4836用户1分钟前提交了咨询
    145****1424用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****5356用户2分钟前提交了咨询
    176****3518用户3分钟前提交了咨询
    153****4060用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****0560用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    168****4300用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****5281用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****8382用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****5304用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    144****0484用户4分钟前提交了咨询
    132****3505用户2分钟前提交了咨询
    141****8773用户2分钟前提交了咨询
    140****3508用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****2453用户2分钟前提交了咨询
    176****5303用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    132****1123用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****4733用户2分钟前提交了咨询
    172****1287用户1分钟前提交了咨询
    161****0177用户4分钟前提交了咨询
    166****8420用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    137****4251用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****2400用户4分钟前提交了咨询
徐州181****1293用户2分钟前已获取解答
苏州181****6452用户1分钟前已获取解答
常州134****8547用户2分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
财产损害案件诉讼时效时长是多少
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
发生民事纠纷赔偿不够怎么处理
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
拿刀捅人赔偿没钱的情况该如何处理
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
被告身份是否可以提出财产赔偿诉求
10w+浏览2026-06-08
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
法院判完后对方没钱赔偿要如何处理
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

徐州177****5184用户2分钟前已提交咨询
扬州152****1651用户2分钟前已获取解答
无锡152****6749用户2分钟前已提交咨询
淮安152****7430用户4分钟前已获取解答
南通178****3964用户1分钟前已提交咨询
连云港135****3619用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换