无固定期限合同自动离职会补偿多少钱
- 律师解析
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劳动者签了无固定期限劳动合同后自动离职，一般没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是用人单位在特定情况下给劳动者的钱。自动离职是劳动者单方面主动解除合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情况。
法定用人单位要给劳动者经济补偿的情形有这些。一是用人单位向劳动者提出解除合同，并且和劳动者协商一致。二是用人单位因为经济性裁员、劳动合同到期（用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的除外）等原因解除合同。三是用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等，这时劳动者解除合同。
要是劳动者自行决定自动离职，不存在上述法定情形，用人单位不用支付经济补偿。所以劳动者决定自动离职前，要看看是不是符合法定获得经济补偿的条件，避免自身权益受损。
案情回顾:
小何与公司签订了无固定期限劳动合同后，在没有告知公司原因的情况下自动离职，之后小何以公司应支付经济补偿为由与公司产生争议。小何认为自己虽自动离职，但公司应给予一定经济补偿，而公司则认为小何自动离职不符合支付经济补偿的条件。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是用人单位在特定情形下向劳动者支付的款项。小何自动离职属于单方面主动解除劳动合同，并非用人单位提出解除并协商一致的情况。
2、法定的用人单位应支付经济补偿的情形中，小何自动离职也不符合经济性裁员、劳动合同期满等情况，且公司无未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错行为。所以，小何自行自动离职且无法定情形，公司无需支付经济补偿。
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