未签劳动合同以其解约能要经济补偿吗
- 律师解析
-
未签劳动合同解约，劳动者能否要经济补偿得分情况看。
如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，然后劳动者以这个理由解约。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。而且，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天，用人单位要每个月给劳动者发双倍工资。
要是用人单位满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为从用工满一年那天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者以没签合同解约，一般很难拿到经济补偿，不过可以要求从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
要是因为劳动者自己的原因，不和用人单位签劳动合同，之后又以没签合同为由解约，还想拿经济补偿，法律通常是不支持的。
遇到这种情况，劳动者要先弄清楚自己属于哪种情形。如果是用人单位的过错，可收集好相关工作证据，去和用人单位协商补偿和双倍工资的事。协商不成，就去申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小何入职某单位，该单位未与小何签订书面劳动合同。工作一段时间后，小何决定解约，要求单位给予经济补偿。单位认为，可能存在小何自身原因导致未签合同的情况，不同意支付补偿。双方因此产生争议，小何遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，小何以该理由解约，用人单位应向小何支付经济补偿，且需自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向小何每月支付二倍的工资。
2、若用人单位满一年未与小何订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与小何订立无固定期限劳动合同。此时小何以未签劳动合同为由解约，一般较难获经济补偿，但可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
3、若因小何自身原因不与用人单位签订劳动合同，之后又以未签劳动合同解约并要求经济补偿，通常不会得到法律支持。
0
问题没解答? 125467人选择咨询律师
未签劳动合同以其解约能要经济补偿吗
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
非法转让土地使用权量刑标准是多少
10w+浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
离婚后女人的土地是否仍归本人
10w+浏览2026-06-03
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
非法倒卖土地怎么判刑罚
10w+浏览2026-06-01
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
非法占用农用地罪量刑是怎样的
10w+浏览2026-06-01
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
当农民不同意土地征收时要怎么解决
10w+浏览2026-05-31
