下夜班于宿舍因疾病死亡算不算工伤
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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下夜班后在宿舍因疾病死亡，一般不算工伤，但有特殊情形。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下夜班后在宿舍，通常不在“工作时间”和“工作岗位”范围内，所以常规情况下，因疾病死亡不符合认定工伤的条件。
要是有证据证明职工因工作过度劳累，在宿舍突发与工作有直接因果关系的疾病死亡，有可能申请工伤认定。劳动保障行政部门会综合实际情况判断是否认定为工伤。
若家属觉得符合工伤认定条件，要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，同时提供相关证据材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工作排班表等。之后，劳动保障行政部门会对提交的材料调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小许是一名公司员工，下夜班后回到宿舍休息，突发疾病死亡。小许家属认为小许是因工作过度劳累才导致疾病突发死亡，应认定为工伤；而公司则认为下夜班后在宿舍，不属于工作时间和工作岗位，不符合认定工伤的条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，常规情况下，下夜班后在宿舍不属于“工作时间”和“工作岗位”，因疾病死亡不符合认定工伤的条件。
2、但如果小许家属能提供证据证明小许是由于工作原因导致过度劳累，且该疾病与工作存在直接因果关系，劳动保障行政部门会综合实际情况判断是否认定为工伤。若家属认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明、工作排班表等相关证据材料。
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